Архивы Категорий: Менеджмент

Главная / Менеджмент
Почему отличники работают на троечников, а хорошисты на государство?

Можно ли сказать, что финансовый кризис, с которым мы столкнулись сегодня, произошел из-за кризиса образования, точнее, его отсутствия? И что могут сделать родители, чтобы дать своим детям хотя бы азы финансовой грамотности? Новая книга Роберта Кийосаки станет незаменимым практическим руководством для родителей, которые заботятся о финансовом образовании своих детей и хотят вырастить новое поколение, готовое к материальному процветанию и успеху.

Selected Topics in Management with examples from the Food Industry

This book discusses selected topics in various aspects of management with real life examples from the food industry, especially from the innovation and R&D. The examples are mostly based on author’s experience gathered over fifteen years in various roles in the food industry. This book is written from a practitioner’s point of view and targeted to the people working in the research, development, innovation and related areas in the food industry, especially the professionals without formal management training. Chapter 1 and 2 discuss aspects of leadership and management, focusing on the impact of the environment and experience. Examples from various food companies have been presented to explain the concepts. Chapter 3 discusses two contemporary organisation structures — professional bureaucracy and adhocracy with examples from food R&D in industry and academia. Chapter 4 discusses aspects of management communication focusing on two important concepts — communication audit (Chapter…

The Impacts of Partnership on Global Value Chain and Suppliers

This book explores how the Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO) influences the palm oil global value chain and what its impacts are on suppliers in Indonesia. RSPO is a partnership established in 2004 that aims to promote the growth and use of sustainable palm oil. RSPO members are the different international stakeholders including market actors in the chain, varying from oil palm growers to retailers, and non market actors such as NGOs. This book also attempts to explore how the organization climate of RSPO is, what quality standards are set by RSPO and into what extent the quality standards are implemented, and how the oil palm growers deal with the standards.

Говори и показывай

Новая книга Дэна Роэма — «визуальное мышление» в действии. С помощью этого простого, наглядного и остроумного пособия вы поймете суть презентаций и научитесь их создавать. Вы узнаете об основных типах презентаций, о том, какие цели лежат в их основе, а также о главных инструментах и принципах, которые помогут вам стать успешным спикером вне зависимости от вашего опыта.

Cекреты развития. Как, чередуя инновации и системные изменения, развивать лидерство и управление

«Ценности определяют «правила игры» — они призваны ответить на ключевые вопросы менеджеров и специалистов о том, какие интересы они могут реализовать, работая в данной организации.» Кадирбай Рятов О чем книга Успех предпринимательской деятельности в современных условиях все возрастающей конкуренции во многом зависит от динамичного и планомерного развития организации. Новая книга К.Рятова, автора монографии «Функциональный менеджмент: Как из хаоса создать порядок, преодолеть неопределенность и добиться успеха» (М.: Альпина Паблишер, 2014), предлагает научно обоснованный подход к проблеме развития и разрушает некоторые распространенные мифы, бытующие в этой области. Подробный анализ структурно-функциональной модели организаций, человеческого фактора, слагаемых инновационного и системного развития, подкрепленный конкретными примерами и рекомендациями, делает книгу незаменимым помощником для всех, кто хочет добиться успеха в бизнесе. Издание адресовано предпринимателям,…

Causes and impact of staff turnover at polytechnics in Zimbabwe

High staff turnover is a result of both pull and push factors and has a negative impact on oganizational performance. Major factors leading to high staff turnover in Zimbabwean polytechnics include poor working conditions, macro-economic and political factors, education and training and better opportunities elsewhere. High staff turnover has impacted negatively on the quality of polytechnic education, operations and service delivery. Staff turnover rate was estimated at between 33% and 40% by the end of 2006. it is thus recommended that government should review salaries and other conditions of service for staff at polytechnics as a way of retaining, attracting and motivating staff. The study also recommends that further research be conducted in vocational training centers, polytechnics in other regions and in universities across the country in Zimbabwe to establish the causes and impact of staff turnover in those institutions in order to come up with a national …

Internal Marketing in Information Technology Industry in Chennai

Globalized competition is a reality today and the competitive intensity is increasing phenomenally in all markets which are already hyper-competitive in nature. It is now recognized that ‘human capital’ is a source of competitive advantage in many cases over and above technology and finance. In the knowledge economy of today, more than the material and capital resources, ideas and knowledge serve as valuable currency. Firms which have talented, committed and engaged employees enjoy significant advantages over their rivals. Therefore, companies spend a great deal of time and effort in building, engaging, motivating and retaining talent. An important way of accomplishing this task is by Internal Marketing. The challenge for businesses today is not just on satisfying employees and getting them to stay with the organization but to create an environment where they give discretionary effort to go above and beyond what is written in their job description. Organizations therefore have to…

Credit Risk: From Transaction to Portfolio Management

Credit Risk: From Transaction to Portfolio Management

СТРАТЕГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ЗАТРАТ НА МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

Переход России от централизовано планируемой иуправляемой экономики к рыночной потребовал изменениявсех основных механизмов функционирования государстваи общества. При этом важно обеспечить достижениеосновной миссии таких механизмов – ускорениеэкономического роста. Условием последнего являетсяобеспечение хозяйственной деятельности промышленныхпредприятий как равноправных участников глобальногорынка товаров и услуг. Поэтому особое значениеприобретает задача совершенствования научного подходапо определению критериев и резервов эффективностипроцесса формирования затрат металлургическогопредприятия.Достижение высоких конечных результатов в этойобласти с рационально сформированными затратамиявляется одной из главных задач, решение которойспособно повысить конкурентоспособностьметаллургического предприятия. Система формированиязатрат на металлургическом предприятии, отвечающаясовременным требованиям, должна эффективнофункционировать, создавая предприятию возможностьдостигать высокий…

Employee Satisfaction and Work Motivation

Human Resource Management is getting more important in the business nowadays, because people and their knowledge are the most important aspects affecting the productivity of the company. One of the main aspects of Human Resource Management is the measurement of employee satisfaction. Companies have to make sure that employee satisfaction is high among the workers, which is a precondition for increasing productivity, responsiveness, quality and customer service. The aim of this research was to analyze the level of employee satisfaction and work motivation in one supermarket in Eastern Finland. It also dealt with the effect the culture has on employee satisfaction. The theoretical framework of this research includes such concepts as leadership, job satisfaction, motivation, rewards and cultural differences. The empirical part of the research and the questionnaire were created according to the mentioned concepts. The research covers the basics of employee satisfaction and work motivation…